L’accompagnement de l’entreprise est primordial lors de cette étape pour le succès du recrutement. Compréhension des dynamiques stratégiques du secteur et de l’entreprise, des raisons et objectifs du recrutement externe (ou interne). Mesure et appréhension du climat et des valeurs de l’entreprise. Définition du poste et du profil recherché et de la stratégie de recherche du candidat(e)s.