Ayant la conviction du rôle central de l’humain dans la performance des entreprises, notre approche se veut avant tout tournée vers l’individu. Nous sélectionnons parmi les candidats les meilleurs profils, les plus talentueux et les plus compétents, mais nous veillons également à ce que leur personnalité, leur potentiel de développement et leur comportement leur permettent de s’intégrer facilement et durablement dans l’entreprise et au sein des équipes en place.
Le processus de recrutement
Notre cabinet est spécialiste de l’approche directe.
Nos chargés de recherche travaillent sur mesure pour une identification la plus fine possible des candidats potentiels.
Nous utilisons selon les besoins pour nos missions une palette d’outils à valeur ajoutée sélectionnés par le cabinet, notamment des études de marché sectorielles, des tests de personnalité et de comportement, des assessments, les CVthèques du cabinet et du marché, des accès aux principaux Job Board et aux divers réseaux sociaux.
En fonction des missions nous pouvons aussi :
- utiliser en complément la recherche par annonces,
- intégrer dans le processus d’évaluation et de sélection des candidatures internes ou proposées par le client.
Notre processus de recrutement type dure généralement de 8 à 12 semaines. Il fait l’objet d’une information hebdomadaire au client et contient les étapes principales suivantes :
1. Définition du besoin de recrutement par le client et Alchemy Search
L’accompagnement de l’entreprise est primordial lors de cette étape pour le succès du recrutement. Compréhension des dynamiques stratégiques du secteur et de l’entreprise, des raisons et objectifs du recrutement externe (ou interne). Mesure et appréhension du climat et des valeurs de l’entreprise. Définition du poste et du profil recherché et de la stratégie de recherche du candidat(e)s.
Etape Suivante2. Sourcing des candidats par Alchemy Search
Identification et approche téléphonique par le cabinet des candidats correspondants au profil défini. Etablissement d’une première liste de candidatures sur des critères objectifs qui pourra être présentée au client pour partage sur la direction de la recherche
Etape Suivante3. Entretiens approfondis des candidats avec Alchemy Search
Les candidats sélectionnés sont invités à un premier entretien individuel avec le consultant Alchemy Search pour présenter le poste au candidat et valider l’intérêt et l’adéquation du candidat. Ce premier entretien pourra selon les cas donner lieu à l’utilisation d’outils d’évaluation des comportements, des compétences et des motivations dont les résultats seront partagés exclusivement avec le candidat lors d’un deuxième entretien.
Etape Suivante4. Evaluation en profondeur des candidats par Alchemy Search
Les candidats retenus à l’issue de l’étape précédente sont invités à un nouvel entretien avec le consultant Alchemy Search. Cet entretien structuré permettra au consultant et au candidat d’approfondir leurs échanges sur le poste et de s’assurer du possible « matching » entre le candidat et le client. Le cas échéant le candidat bénéficiera d’un retour d’information complet suite à l’utilisation d’outils d’évaluation des comportements, des compétences et des motivations lors de l’étape précédente. Le consultant Alchemy Search envoie au client un dossier complet des candidats les plus adéquats pour préparer les futurs entretiens.
Etape Suivante5. Entretiens des candidats présélectionnés avec le client
Les candidats retenus suite aux précédentes étapes sont reçus, si possible le même jour, par le client pour un ou plusieurs entretiens. Cette dernière phase est organisée et pilotée par le consultant Alchemy Search.
Etape Suivante6. Choix et intégration du candidat
Le client ayant choisi et conclu un accord de recrutement avec le candidat, nous veillerons avec le management de l’entreprise à la meilleure façon d’intégrer le candidat retenu. Nous assurons le suivi et l’accompagnement du nouveau collaborateur et de son manager dans cette phase essentielle.